Recruter les bons profils techniques
en Afrique, c'est difficile.
Pas parce que les talents n'existent pas — mais parce que les trouver, les vérifier, les contracter légalement dans chaque pays, gérer la mobilité et la paie expat : ça demande une expertise que personne d'autre ne combine.
Les cabinets généralistes ne connaissent pas vos métiers
Un foreur IADC, un géologue JORC, un HSE OPITO — beaucoup prétendent, peu comprennent vraiment ces profils et leurs certifications.
La conformité légale par pays est un casse-tête
Contrat de travail, permis de travail, cotisations, fiscalité expat — chaque pays africain a ses règles. Mal maîtrisées, c'est un risque juridique.
La mobilité internationale ralentit tout
Visa, logement, école, assurance santé/rapatriement — sans un partenaire qui gère tout, un projet de recrutement prend 3x plus de temps.
Un partenaire RH complet — de la chasse au contrat
Trois offres complémentaires pour couvrir l'intégralité de votre cycle de recrutement en Afrique.
Recrutement & Executive Search
Chasse de tête et recrutement opérationnel pour vos postes techniques industriels en Afrique. Nous sourçons dans notre base de 6 000+ talents, sur le réseau DI-Africa (45 nationalités) et par approche directe. Shortlist sous 48h. Présentations formatées. Suivi post-embauche.
EOR — Employer of Record
DI-Africa devient l'employeur légal de votre collaborateur dans le pays cible. Vous gardez le management opérationnel ; nous gérons le contrat, la paie, les cotisations, la conformité sociale et fiscale dans 14 pays africains. Zéro entité à créer.
Sourcing Sectoriel Spécialisé
Accès prioritaire à notre pipeline qualifié par secteur. Profils Oil & Gas (certifiés BOSIET/OPITO), BTP & Mines (QHSE, JORC), Management & DAF Africa. Idéal pour les besoins récurrents, les ramp-ups de projet ou les ouvertures de bureau en Afrique.
5 secteurs industriels — une expertise pointue pour chacun
Nous connaissons les certifications, les rotations, les standards opérateurs et les bassins de talent de chaque secteur.
Foreurs, HSE offshore, ingénieurs forage, completion engineers, DPO, médecins offshore. Certifications BOSIET, OPITO, IADC.
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs structure, topographes, QC, BIM. Chantiers Maroc → Mozambique.
Géologues, métallurgistes, superviseurs, ingénieurs procédés. Standards JORC, ICMM. RDC, Namibie, Mali, Ghana.
DRH, DAF, COO, contrôleurs de gestion, juristes OHADA, Country Managers. Hubs Maurice, Abidjan, Casablanca.
Agronomes, supply chain managers, certifications FSC/RSPO. Côte d'Ivoire, Madagascar, Kenya, Sénégal.
Ce que nos clients ne trouvent nulle part ailleurs
14 pays — 1 seul interlocuteur
Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Madagascar, Maroc, Maurice, Mozambique, Namibie, Tunisie et plus. Votre DRH a un seul contact chez DI-Africa — peu importe le nombre de pays de déploiement.
Shortlist sous 48h
6 000 profils qualifiés en base. Pipeline actif par secteur. Nous ne partons pas de zéro : vos premiers CV arrivent en 48h, pas en 6 semaines.
Recrutement + EOR + Mobilité packagés
Nous sommes le seul partenaire qui combine la chasse, le contrat légal (EOR), la paie, le visa, l'assurance santé et la mobilité — en un package unique par embauche.
Conformité légale garantie
Droit OHADA, permis de travail, cotisations sociales locales, fiscalité expat, assurance rapatriement — notre équipe juridique maîtrise chaque pays.
45 nationalités dans nos équipes
Nous ne gérons pas l'Afrique depuis un bureau à Paris. Nos équipes sont dans les pays, parlent les langues, connaissent les marchés. C'est notre différence fondamentale.
Transparence totale
Statut de chaque candidature en temps réel, reporting mensuel, scorecard post-entretien. Vous savez toujours où en sont vos recrutements.
Ils nous font confiance
"DI-Africa nous a livré une shortlist de 4 profils Drilling Engineers qualifiés pour notre projet Angola en moins de 72 heures. Avec la gestion EOR incluse, nous avons économisé 3 mois de processus d'onboarding."
Directeur des Ressources Humaines
Opérateur pétrolier, Golfe de Guinée
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