Pas parce que les talents n'existent pas â mais parce que les trouver, les vĂ©rifier, les contracter lĂ©galement dans chaque pays, gĂ©rer la mobilitĂ© et la paie expat : ça demande une expertise que personne d'autre ne combine.
Les cabinets généralistes ne connaissent pas vos métiers
Un foreur IADC, un gĂ©ologue JORC, un HSE OPITO â beaucoup prĂ©tendent, peu comprennent vraiment ces profils et leurs certifications.
La conformitĂ© lĂ©gale par pays est un casse-tĂȘte
Contrat de travail, permis de travail, cotisations, fiscalitĂ© expat â chaque pays africain a ses rĂšgles. Mal maĂźtrisĂ©es, c'est un risque juridique.
La mobilité internationale ralentit tout
Visa, logement, Ă©cole, assurance santĂ©/rapatriement â sans un partenaire qui gĂšre tout, un projet de recrutement prend 3x plus de temps.
Trois offres complémentaires pour couvrir l'intégralité de votre cycle de recrutement en Afrique.
Chasse de tĂȘte et recrutement opĂ©rationnel pour vos postes techniques industriels en Afrique. Nous sourçons dans notre base de 6 000+ talents, sur le rĂ©seau DI-Africa (45 nationalitĂ©s) et par approche directe. Shortlist sous 48h. PrĂ©sentations formatĂ©es. Suivi post-embauche.
DI-Africa devient l'employeur légal de votre collaborateur dans le pays cible. Vous gardez le management opérationnel ; nous gérons le contrat, la paie, les cotisations, la conformité sociale et fiscale dans 14 pays africains. Zéro entité à créer.
AccÚs prioritaire à notre pipeline qualifié par secteur. Profils Oil & Gas (certifiés BOSIET/OPITO), BTP & Mines (QHSE, JORC), Management & DAF Africa. Idéal pour les besoins récurrents, les ramp-ups de projet ou les ouvertures de bureau en Afrique.
Nous connaissons les certifications, les rotations, les standards opérateurs et les bassins de talent de chaque secteur.
Foreurs, HSE offshore, ingénieurs forage, completion engineers, DPO, médecins offshore. Certifications BOSIET, OPITO, IADC.
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingĂ©nieurs structure, topographes, QC, BIM. Chantiers Maroc â Mozambique.
Géologues, métallurgistes, superviseurs, ingénieurs procédés. Standards JORC, ICMM. RDC, Namibie, Mali, Ghana.
DRH, DAF, COO, contrĂŽleurs de gestion, juristes OHADA, Country Managers. Hubs Maurice, Abidjan, Casablanca.
Agronomes, supply chain managers, certifications FSC/RSPO. CÎte d'Ivoire, Madagascar, Kenya, Sénégal.
14 pays â 1 seul interlocuteur
Congo, CĂŽte d'Ivoire, Gabon, Madagascar, Maroc, Maurice, Mozambique, Namibie, Tunisie et plus. Votre DRH a un seul contact chez DI-Africa â peu importe le nombre de pays de dĂ©ploiement.
Shortlist sous 48h
6 000 profils qualifiés en base. Pipeline actif par secteur. Nous ne partons pas de zéro : vos premiers CV arrivent en 48h, pas en 6 semaines.
Recrutement + EOR + Mobilité packagés
Nous sommes le seul partenaire qui combine la chasse, le contrat lĂ©gal (EOR), la paie, le visa, l'assurance santĂ© et la mobilitĂ© â en un package unique par embauche.
Conformité légale garantie
Droit OHADA, permis de travail, cotisations sociales locales, fiscalitĂ© expat, assurance rapatriement â notre Ă©quipe juridique maĂźtrise chaque pays.
45 nationalités dans nos équipes
Nous ne gérons pas l'Afrique depuis un bureau à Paris. Nos équipes sont dans les pays, parlent les langues, connaissent les marchés. C'est notre différence fondamentale.
Transparence totale
Statut de chaque candidature en temps rĂ©el, reporting mensuel, scorecard post-entretien. Vous savez toujours oĂč en sont vos recrutements.
Ils nous font confiance
"DI-Africa nous a livré une shortlist de 4 profils Drilling Engineers qualifiés pour notre projet Angola en moins de 72 heures. Avec la gestion EOR incluse, nous avons économisé 3 mois de processus d'onboarding."
Directeur des Ressources Humaines
Opérateur pétrolier, Golfe de Guinée
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